ҚазРусEng

Устойчивое развитие

Программа ускоренного развития на 2017-2020 гг.

На период 2017-2020 гг. КПО внедрила третий поток Программы ускоренного развития, направленную на выявление перспективных казахстанских сотрудников и их дальнейшее развитие. В процессе реализации программы основное внимание уделялось созданию кадрового резерва для достижения бизнес-потребностей Компании, включающего отбор талантливых сотрудников, выявление их сильных и слабых сторон, разработку и внедрение индивидуальных программ развития, и, как следствие, назначение на запланированные должности.

В начале 2020 г. для обучающихся сотрудников был проведен форум на тему «Вдохновляй себя и вдохновляй других» с приглашением известного коуч-эксперта из России. В результате, участники освоили коучинг-инструменты, направленные на внутреннюю мотивацию и мотивацию других.

Всего за период программы было проведено 5 форумов по развитию лидерских компетенций. По итогам программы порядка 80% опрошенных участников отметили, что проведенные мероприятия позволили им уровень компетентности лидерских качеств.

В конце 2020 г. программа была успешно завершена. Общее количество участников третьего потока составило 161 человек. На момент окончания программы 56% участников достигли запланированных ролей, а индивидуальные планы развития были реализованы на 77%.