Комментируя присуждение награды генеральный директор КПО Джузеппе Пази сказал, что «мы гордимся, что наша работа была отмечена и награждена министерством труда и социальной защиты, что служит подтверждением нашего партнерства с правительством республики. Его целью является обеспечение устойчивых социально-экономических преимуществ освоения природных ресурсов Карачаганака для всей страны в целом».
«КПО привержена идее ответственного корпоративного гражданства, осуществляя вклад в выполнение задач устойчивого развития Казахстана. Мы стремимся стать компанией, которую выбирают талантливые сотрудники в качестве места работы. Для своих сотрудников мы предлагаем справедливое отношение, профессиональное развитие и внимание к их потребностям. Данная награда также служит подтверждением прочных отношений, сложившихся с профсоюзами, которые я хотел бы отметить и поблагодарить за их ежегодную работу», - отметил он.
Награда «Парыз» ежегодно вручается компаниям, которые наглядно подтверждают свою приверженность социальной ответственности. В частности, в категории «Лучший коллективный договор» рассматриваются коллективные договоры предприятий, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством республики.
Жюри конкурса отметило основные условия коллективного договора КПО: 30-дневный оплачиваемый трудовой отпуск, оплачиваемый отпуск студентам заочных факультетов, путевки на санаторно-курортное лечение сотрудникам компании и членам их семей. А также предоставляемый бесплатный транспорт от места жительства до места работы и назад, бесплатное питание на рабочем месте, медицинское страхование и лечение сотрудников компании и членов их семей, премии и другие социальные льготы.
В рамках корпоративной ответственности и обязательств перед сотрудниками, КПО недавно разработала десятилетнюю программу по продолжению национализации кадров. Эта программа получила утверждение полномочного органа РК в лице АО «НК «Казмунайгаз».
Сегодня местный персонал компании составляет 55% всех управленческих позиций и 88% руководящих должностей среднего и низшего звена и технических специалистов. В новой программе национализации кадров КПО приняла обязательство довести количество казахстанских менеджеров до 70% и руководителей низшего и среднего звена до 95% к 2018 году.
В дополнение к проводимой работе с персоналом, «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.» осуществляет вклад в устойчивое развитие Казахстана благодаря повышению производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды, применению лучших технологий, работе с местными сообществами, реализации социально-инфраструктурных проектов и сотрудничеству с местными поставщиками.
Эта работа нашла отражение в первом отчете КПО по устойчивому развитию, который недавно был выпущен компанией с учетом международных стандартов отчетности и проверен внешними аудиторами. В скором времени данный отчет будет представлен вниманию общественности на веб-сайте компании.
«Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.» является совместным предприятием Би Джи Групп (32,5%), Эни (32,5%), Шеврон (20%) и ЛУКОЙЛ (15%).
КПО руководит разработкой и развитием Карачаганакского месторождения, одного из крупнейших нефтегазоконденсатных месторождений в мире.
Запасы Карачаганакского месторождения, расположенного в Западно-Казахстанской области, оцениваются в более 1,2 млрд тонн нефти и конденсата и 1,35 трлн кубометров газа.
Сегодня уровень производства на Карачаганаке достиг рекордной отметки. Месторождение является крупнейшим газодобывающим предприятием в Казахстане, показатели добычи составляют примерно 45% всей добычи газа в республике и около 16% общего производства жидких углеводородов. В 2008 году на Карачаганаке было добыто примерно 136,4 млн баррелей нефтяного эквивалента.
В КПО полным ходом идет выполнение плана национализации кадров, реализуются программы долгосрочного развития местных сотрудников. С момента подписания соглашения о разделе продукции, КПО инвестировала более $96 млн в программы обучения и повышения квалификации местного персонала.
В городе Аксай, являющимся административным центром месторождения, действует центр обучения персонала, основной задачей которого является повышение профессиональной квалификации местных сотрудников КПО и подрядных организаций. Ежегодно на средства КПО в центре обучаются тысячи казахстанцев. В компании также реализуется программа наставничества, в ходе которой происходит передача опыта и профессиональных знаний между иностранными специалистами и казахстанскими сотрудниками.
<link http: www.kaztag.kz>www.kaztag.kz
