Компания «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» (КПО) занимается подготовкой молодых специалистов для казахстанской нефтяной отрасли по дуальной системе образования, указывается в сообщении КПО.

«Компания КПО, как один из ведущих нефтегазовых операторов Республики Казахстан, реализует программы развития казахстанского персонала, продолжая успешное выполнение плана национализации кадров, и вместе с тем внося свою лепту в поддержание государственных инициатив и развитие молодых специалистов», - говорится в сообщении, распространенном в среду.

Пресс-служба компании напоминает, что в Казахстане по поручению главы государства начался процесс модернизации системы технического и профессионального образования с учетом потребностей индустриализации. В настоящее время идет формирование ядра национальной системы дуального технического и профессионального образования.

«Приоритетным направлением деятельности компании является подготовка молодых квалифицированных специалистов для казахстанской нефтяной отрасли, тех, кому предстоит управлять Карачаганаком в будущем. Следуя государственной политике в области поддержки молодых специалистов и внедрения системы дуального образования, КПО реализуется целый ряд образовательных программ для молодежи. Эти программы дают понимание современной методики работы в нефтегазовой промышленности, основанной на новых технологиях добычи и международных стандартах», - говорится в сообщении.

Как поясняется, дуальная система образования подразумевает одновременное получение профессионального обучения без отрыва от производства и обучение по специальности в университете. Такое обучение, как показывает практика европейской системы образования, является продуктом тесного взаимодействия образовательных учреждений и работодателей по успешной профессиональной и социальной адаптации будущих специалистов.

«Дуальное образование в компании КПО существовало всегда. Основные принципы системы подготовки молодых специалистов работают с начала 2000-х годов. КПО реализует 2 основных направления по подготовке молодых специалистов: программы долгосрочной и краткосрочной стажировки на предприятии и программы профессионального обучения на базе учебного центра КПО - с обучением не только в классах, но и непосредственно на производстве», - отмечается в сообщении.

На сегодняшний день наиболее актуальными для компании являются следующие направления: программы подготовки операторов и техников в нефтегазовом секторе по стандартам OPITO (операторы добычи, механики, электрики и техники КиПА), подготовка супервайзеров по бурению (программа, проводимая корпоративным университетом ENI) и программы повышения квалификации инженеров по стандартам OPITO.

«Важнейшей целью данных программ является подготовка молодых специалистов, талантливых казахстанцев, проживающих в ЗКО, в соответствии с международными стандартами. При этом всем участникам данных программ гарантируется, в случае успешного завершения обучения, дальнейшее трудоустройство», - подчеркивается в сообщении.

Так, по программе КПО и корпоративного университета ENI для супервайзеров по бурению с 2007 года успешно завершили обучение и были трудоустроены в отдел скважинных операций КПО 26 выпускников. Согласно программе OPITO по подготовке техников/операторов с 2008 года успешно закончил обучение 161 выпускник. Сейчас все они работают в производственных отделах компании. 32 молодых специалиста были обучены в рамках программы OPITO по подготовке инженеров. В данный момент они завершают практическую часть обучения в производственных и инженерных группах под руководством экспертов компании, проинформировали в КПО.

По данным пресс-службы, в июне этого года компания «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» объявила о наборе кандидатов для обучения по международной программе профессиональной подготовки и развития молодых специалистов. Набор осуществлялся по двум специальностям: операторы по добыче нефти и газа и техники-механики. Группа учащихся уже в августе приступает к занятиям.

Участники программы смогут не только попробовать свои силы на практике, но и получить ценный опыт, который обязательно пригодится им в будущем, став отправной точкой в их профессиональной деятельности и гарантиями их будущего благополучия. Кроме того, реализуя направления государственной политики в области дуального образования, КПО также работает по программе для студентов-практикантов. Данная инициатива компании направлена на усовершенствование профессиональных навыков молодых специалистов - студентов университетов и колледжей РК и формирование резерва потенциальных кандидатов для трудоустройства в КПО согласно потребностям компании.

«Программа профессионального обучения КПО – первая программа в Западном Казахстане, которая демонстрирует действующее обязательство КПО о непосредственном участии в жизни Аксая и подготовке местных специалистов. Эта уникальная программа сопровождает своих студентов со стадии обучения до той стадии, на которой они рассматриваются в качестве кандидатов на производственные должности в КПО. Таким образом, компания КПО вносит свой вклад в обучение молодых специалистов и активно сотрудничает с университетами Казахстана», - резюмируется в сообщении.

КПО поддерживает программу трудоустройства молодежи начиная с 2009 года. В 2013 году, согласно программе трудоустройства студентов, 385 студентов из 26 учебных заведений по 21 специальности прошли практику в различных отделах компании. 16% выпускников вузов, прошедших стажировку в КПО в 2013 году, трудоустроились в компанию.

В рамках программ по подготовке молодых специалистов с 2005 года успешно обучены и трудоустроены 293 молодых специалиста.