Главой государства поставлена задача в перспективе 2-3 лет создать в Казахстане ядро национальной системы дуального технического и профессионального образования. Правительству поручено до 1 июня 2014 года внести конкретные предложения по решению этой задачи.
«При дуальной системе образования учащиеся являются практикантами на производстве, им назначают зарплату, и они обучаются», - отметил президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Глава государства также заявил, что в последующем, с приобретенной профессией учащиеся могут работать на любом производстве.
Это большая двуединая задача, направленная на обеспечение социального лифта для молодёжи, в первую очередь сельской, за счёт создания системных условий для получения конкретных технических специальностей, с другой стороны – это обеспечение профессиональными кадрами растущей экономики страны.
Ситуация с рабочими кадрами в казахстанской экономике вызывает озабоченность и, соответственно, необходимость масштабных реформ системы профессионально-технического образования. Реформы должны быть кардинальными, позволяющими системе профессионально-технического образования подготовить для производства сотни тысяч квалифицированных специалистов.
Дуальная система образования подразумевает одновременное получение профессионального обучения без отрыва от производства и обучение по специальности в университете. Такое обучение, как показывает практика европейской системы образования, является продуктом тесного взаимодействия образовательных учреждений и работодателей по успешной профессиональной и социальной адаптации будущего специалиста.
В настоящее время работодателей при приеме на работу интересует готовность выпускников к профессиональной деятельности. После получения диплома в рамках дуальной системы образования, выпускник, наряду с теорией, имеет хорошие практические навыки по обучаемой специальности эффективных и конкурентоспособных специалистов. Таким образом, происходит объединение трех составляющих: интересов бизнеса, будущего специалиста и государства.
Компания КПО, как один из ведущих нефтегазовых операторов Республики Казахстан, реализует программы развития казахстанского персонала, продолжая успешное выполнение плана национализации кадров, и вместе с тем внося свою лепту в поддержание государственных инициатив и развитие молодых специалистов.
Карачаганак – это производство на уровне мировых стандартов, многомиллиардные инвестиции, рекордные производственные показатели, а также принципы устойчивого развития. Разработка месторождения проводится с учетом перспектив развития страны. Бесспорно, КПО является и одним из крупнейших работодателей в регионе. Чтобы эксплуатировать такое огромное и сложное месторождение как Карачаганак, требуется высококвалифицированный персонал различных специальностей. Персонал компании – это неотъемлемый элемент и важный фактор достижения результата в работе компании в целом. Конец 90-х прошлого столетия - начало новейшей истории Карачаганака, которая практически неразрывно связана с началом программы национализации кадров. Ее главной целью стало постепенное сокращение процентного содержания иностранных специалистов и повышение местного содержания в кадрах.
Приоритетным направлением деятельности компании является подготовка молодых квалифицированных специалистов для казахстанской нефтяной отрасли, тех, кому предстоит управлять Карачаганаком в будущем. Следуя государственной политике в области поддержки молодых специалистов и внедрения системы дуального образования, КПО реализуется целый ряд образовательных программ для молодежи. Эти программы дают понимание современной методики работы в нефтегазовой промышленности, основанной на новых технологиях добычи и международных стандартах.
Дуальное образование в компании КПО существовало всегда. Основные принципы системы подготовки молодых специалистов работают с начала 2000х годов. КПО реализует 2 основных направления по подготовке молодых специалистов: программы долгосрочной и краткосрочной стажировки на предприятии и программы профессионального обучения на базе учебного центра КПО: с обучением не только в классах, но и непосредственно на производстве.
В рамках программ по подготовке молодых специалистов с 2005 года успешно обучены и трудоустроены 293 молодых специалиста. На сегодняшний день наиболее актуальными для компании являются следующие направления: программы подготовки операторов и техников в нефтегазовом секторе по стандартам OPITO (Операторы Добычи, Механики, Электрики и Техники КиПА), подготовка супервайзеров по бурению (программа, проводимая корпоративным университетом ENI) и программы повышения квалификации инженеров по стандартам OPITO.
Важнейшей целью данных программ является подготовка молодых специалистов, талантливых казахстанцев, проживающих в ЗКО, в соответствии с международными стандартами. При этом всем участникам данных программ гарантируется, в случае успешного завершения обучения, дальнейшее трудоустройство.
Так, например, по программе КПО и Корпоративного университета ENI для супервайзеров по бурению с 2007 года успешно завершили обучение и были трудоустроены в отдел Скважинных операций КПО 26 выпускников. Согласно программе OPITO по подготовке техников/операторов с 2008 года успешно закончили обучение 161 выпускник. Сейчас они работают в производственных отделах компании. 32 молодых специалиста были обучены в рамках программы OPITO по подготовке инженеров. В данный момент они завершают практическую часть обучения в производственных и инженерных группах под руководством экспертов компании.
В июне текущего года компания Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В. объявила о наборе кандидатов для обучения международной программе профессиональной подготовки и развития молодых специалистов. Набор осуществлялся по двум специальностям: операторы по добыче нефти и газа и техники-механики. Группа учащихся приступит к занятиям уже в августе. Участники программы смогут не только попробовать свои силы на практике, но и получить ценный опыт, который обязательно пригодиться им в будущем, став отправной точкой в их профессиональной деятельности и гарантиями их будущего благополучия.
Реализуя направления государственной политики в области дуального образования, компания КПО, так же работает по программе для студентов-практикантов. Данная инициатива компании направлена на усовершенствование профессиональных навыков молодых специалистов – студентов университетов и колледжей Республики Казахстан и формирование резерва потенциальных кандидатов для трудоустройства в КПО согласно потребностям компании. Программа профессионального обучения КПО – первая программа в Западном Казахстане, которая демонстрирует действующее обязательство КПО о непосредственном участии в жизни Аксая и подготовке местных специалистов. Эта уникальная программа сопровождает своих студентов со стадии обучения до той стадии, на которой они рассматриваются в качестве кандидатов на производственные должности в КПО. Таким образом, компания КПО вносит свой вклад в обучение молодых специалистов и активно сотрудничает с университетами Казахстана,. Начиная с 2009 года, КПО поддерживает программу трудоустройства молодежи, которая была инициирована Н.А. Назарбаевым. В КПО отмечают практическую значимость реализуемой программы, т.к. она помогает молодым специалистам сделать свои первые шаги во взрослой самостоятельной жизни. В 2013 году согласно программе трудоустройства студентов, 385 студентов из 26 учебных заведений по 21 специальности прошли практику в различных отделах компании. 16% выпускников ВУЗов, прошедших стажировку в КПО в 2013 году, трудоустроились в компанию.
Компания КПО ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний, а также приверженность корпоративным ценностям и традициям. Все эти слагаемые легли в основу реализации Карачаганакского проекта, который стал флагманом отечественной экономики.
