ҚазРусEng

Контроль заболеваемости работников

Сотрудникам КПО предоставляется льгота по медицинскому страхованию, которая покрывает медицинские услуги в дополнение к тем, которые предоставляются в рамках гарантированного бесплатного медицинского обслуживания и обязательного медицинского страхования. Медицинская страховка включает целый ряд услуг, от амбулаторной помощи до стационарного лечения и возмещения затрат на лекарственные средства и стоматологические услуги. Работники с хроническими заболеваниями направляются на диспансерное наблюдение для регулярных осмотров и лечения. GRI 403-6

Пригодность к работе

В соответствии с законодательством РК все, вновь принятые на работу лица, проходят медосмотр, причем сотрудники, у которых работа связана с риском воздействия опасных факторов, проходят периодические медосмотры на ежегодной основе. В компании КПО руководство данной работой и контроль над ней осуществляет Отдел охраны здоровья.

Требования к прохождению обязательных медосмотров для определения пригодности к работе были унифицированы для всех работников, а сам медосмотр теперь не привязан к определенным периодам, т.е. работники могут пройти его в удобное время, с учетом срока действия предыдущего медицинского заключения. Сама процедура приведена в соответствие с руководством IOGP. Для КПО медосмотры проводит подрядная организация, имеющая все разрешительные документы на данный вид деятельности.

Помимо обязательных медосмотров для работников, занятых на месторождении, Компания организует бесплатные профилактические осмотры офисного персонала. Данный скрининг помогает определить статус здоровья человека и выявить заболевания на ранней стадии. Результаты этих осмотров не доступны работодателю и не используются для определения пригодности к работе. GRI 403-6

Оценка рисков для здоровья

Оценка рисков для здоровья (ОРДЗ) является ключевым аспектом системы охраны здоровья КПО. Все элементы производственной деятельности КПО подлежат ОРДЗ с проведением регулярных пересмотров и повторных оценок.

Оценка рисков здоровья схожих профильных групп, подвергающихся воздействию, проводится группой специалистов, состоящей из представителя объекта, где проводится оценка, специалиста в области ОТ, ТБ и ООС и специалиста по гигиене и охране труда. Непосредственное руководство реализует меры по снижению рисков, определенных в оценке рисков для здоровья, выполнение этих мероприятий отслеживается с помощью базы данных Synergi.

В 2019 г. эксперты материнской компании «Шелл» провели анализ соответствия системы службы промышленной гигиены КПО международным стандартам. Согласно анализу, одной из рекомендаций было внести изменения в методику оценки рисков здоровью с целью более полного охвата вредных факторов, их количественной оценки и более точного ранжирования риска.

В 2020 г. работа оценок рисков для здоровья проводилась, в основном, по заявкам и включала оценку эргономики рабочего места.

Профессиональные заболевания

Нефтепромысловые работы представляют собой опасное производство с целым рядом вредных факторов (сероводород, химические реагенты, шум и вибрация, климатические факторы, биологические, психосоциальные факторы и т.д.), которые требуют выявления, оценки и управления сопутствующими рисками для здоровья. Эти процессы в КПО хорошо отлажены и обеспечивают надежные механизмы контроля.

В период с 2013 по 2021 гг. профессиональные заболевания в компании КПО не были диагностированы.

Мониторинг отсутствия на рабочем месте

Отдел по охране здоровья отслеживает и анализирует отсутствие работников на рабочем месте по болезни.

Поставщик услуг медицинского страхования представляет в отдел по охране здоровья КПО ежедневные отчеты о госпитализированных больных и динамике их состояния здоровья. Отдел по охране здоровья также отслеживает заболеваемость с временной утратой трудоспособности, анализируя листы нетрудоспособности, которые затем используются для выявления тенденций. Услуги медицинского страхования является частью коллективного договора, заключенного между КПО и профсоюзами.

В 2021 году показатели отсутствия работников по состоянию здоровья незначительно понизились по сравнению с прошлым годом.

Показатель отсутствия на рабочем месте КПО, 2015-2021 гг.

Примечание
Для расчета показателя отсутствия на рабочем месте в КПО применяется следующий метод:

  • Показатель отсутствия на рабочем месте = фактическое количество дней, потерянных вследствие отсутствия на рабочем месте (по болезни) x 100 / общее количество работников. Данные о днях, пропущенных работниками по иным причинам, отсутствуют.
  • В КПО принята методика расчета отсутствия на рабочем месте по количеству сотрудников (а не человеко-часов), так как данная методика является требованием контролирующих органов.

С 2019 г. в Компании введена практика проведения дополнительных исследований при наличии у сотрудника трех и более листов нетрудоспособности, данный сотрудник приглашается к врачу-профпатологу отдела по охране здоровья. Врач-профпатолог обсуждает состояние здоровья с сотрудником и предлагает варианты организации более глубоко обследования или лечения в специализированных клиниках Казахстана, в случае необходимости и желания сотрудника. Данная практика проводится на добровольной основе.