Трудовые отношения

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции и обеспечении необходимых условий и оплаты труда работодателем.

Трудовые отношения в КПО регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. При несоблюдении условий трудового договора как работником, так и работодателем, возникают риски по ущемлению прав человека на справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы, право на равную оплату за равный труд, право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, право создавать и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов, право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый трудовой отпуск.

Работа с профсоюзными организациями

Ведение коллективных переговоров — важный аспект работы в Компании. Одну из ключевых ролей в поддержке и защите прав работников осуществляют профсоюзы. Профсоюзы разрабатывают проекты Коллективного договора по различным темам социально-трудовых отношений и ведут переговоры с Компанией по улучшению условий труда работников. Интересы работников в Компании представлены тремя профсоюзами:

• ОО «Локальная профсоюзная организация работников компании «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.»
• ОО «Карачаганакский локальный профессиональный союз работников КПО Б.В. и подрядных организаций»
• ОО «Локальная профсоюзная организация работников „Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.“ и подрядных компаний „TRUST“».

Профсоюзы разрабатывают проекты Коллективного договора по различным аспектам социально-трудовых отношений и ведут переговоры с Компанией. В конце 2021 г. между профсоюзами и работодателем был подписан новый Коллективный договор на период 2022 — 2024 гг. Действие положений Коллективного договора КПО распространяется на всех работников, принятых в штат, независимо от их членства в профсоюзах.

В соответствии с условием Коллективного договора КПО обязуется уведомить профсоюзы за 2 месяца (8 недель) в случае ликвидации Компании с последующим сокращением рабочих мест, системы или размеров оплаты труда, ведущих к ухудшению положения работников.

Механизмы обратной связи

В настоящее время в КПО существует несколько механизмов обратной связи: обращение в Управление трудовых ресурсов напрямую или через профсоюз, и посредством анонимной «Горячей линии».

В 2021 г. Управлением трудовых ресурсов было получено 97 обращений, включая жалобы. Поступившие жалобы касались таких вопросов, как нарушение трудовой дисциплины, трудоустройство, разрешение конфликтных ситуаций, превышение служебных полномочий, неправомерное поведение по отношению к работникам подрядных организаций. Все жалобы были рассмотрены и разрешены, в том числе в досудебном порядке и на стадии до рассмотрения дел в Согласительной комиссии.

Программа добровольного расторжения трудовых отношений

По программе добровольного расторжения трудовых отношений, действующей в рамках Коллективного договора и Трудового кодекса РК от 2017 г. (ст. 52), в 2021 г. 43 работника Компании подали заявление о добровольном расторжении трудовых отношений (в 2020 г. — 43 работника, в 2019 г. — 42 работника, в 2018 г. — 24 работника, в 2017 г. — 45 работников).

С целью оптимизации затрат, повышения эффективности и поддержания конкурентоспособности Компании, в конце 2021 г. Компания повторила опыт единовременного добровольного расторжения трудовых отношений (ПДРТО). По данной программе в 2021 г. было удовлетворено 20 заявлений.

Производственные отношения

В целях недопущения нарушений прав работников подрядных и субподрядных организаций на постоянной основе проводится мониторинг и анализ ситуации в трудовых коллективах на предмет выявления, корректировки возможных факторов, а также причин и условий, способствовавших нарушению социально-бытового характера, ущемления законных прав работников. Предпосылками таких рисков могут быть факторы отсутствия обеспечения приемлемых социально-бытовых условий и соблюдения правовых норм в подрядных и субподрядных организациях.

В процессе проверки нарушений прав человека/работника КПО стремится обеспечить комплексное и оперативное рассмотрение обращений/заявлений, а также своевременное разрешение вопросов. В ходе рассмотрения учитываются и анализируются мнения всех сторон, принимаются посильные меры для защиты и восстановления трудовых прав работников в соответствии с законодательством РК и процедурами Компании.

Операционные задачи на Карачаганакском месторождении и работы по реализации проектов дальнейшего расширения в основном осуществляются с помощью подрядных организаций. Соответственно, успешное выполнение поставленных задач и производственных показателей зависит от того, насколько гармонично выстроены трудовые отношения как в КПО, так и в коллективах задействованных подрядных и субподрядных организаций.

В 2021 году, сотрудники отдела производственных отношений выполнили 177 выездов с посещением более 260 рабочих площадок и мест компактного проживания. Кроме того, было проведено 19 совместных аудитов.

Всего за 2021 г. со стороны работников подрядных компаний поступило и было закрыто 19 жалоб по различным вопросам. Были изучены социально-бытовые условия: рабочие места, пункты приёма пищи и проч. В целом, по итогам мониторинга, аудитов и рассмотрения поступивших обращений 43 подрядных организаций, курируемых сектором по производственным отношениям, были реализованы меры по улучшению условий проживания и условий труда. Это, в свою очередь, благотворно повлияло на сохранение стабильного морально-психологического климата в трудовых коллективах.

В рамках поддержки местных поставщиков товаров и услуг на Карачаганакском месторождении, с конца 2020 года КПО способствовала реализации обязательного ПЦР-тестирования работников подрядных организаций в соответствии с требованиями по обеспечению санитарно-ограничительных мер. В течение 2021 г. Компания продолжила возмещать данные затраты в полном объеме за свой счет.

Также, Компания содействовала увеличению вакцинации персонала подрядных организаций, в качестве лидера и положительного примера.