ҚазРусEng

Устойчивое развитие

Трудовые отношения

Ведение коллективных переговоров играет важную роль в Компании. КПО уважает право своих работников на организацию профсоюзного движения и участие в коллективных переговорах. Интересы работников в Компании представлены тремя профсоюзами:

  • ОО «Локальная профсоюзная организация работников компании «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.»
  • ОО «Карачаганакский локальный профессиональный союз работников КПО Б.В. и подрядных организаций»
  • ОО «Локальная профсоюзная организация работников „Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.“ и подрядных компаний „TRUST“».

Профсоюзы разрабатывают проекты Коллективного договора по различным аспектам социально-трудовых отношений и ведут переговоры с Компанией. В 2020 г. действовал Коллективный договор, подписанный на период 2019-2021 гг. Действие положений Коллективного договора КПО распространяется на всех работников, принятых в штат, независимо от их членства в профсоюзах.

В КПО существует несколько механизмов обратной связи: обращение в Управление трудовых ресурсов напрямую или через профсоюз, и посредством анонимной «Горячей линии». В 2020 г. Управлением трудовых ресурсов было получено 64 обращений, включая жалобы. Поступившие жалобы касались таких вопросов, как нарушение трудовой дисциплины, трудоустройство, разрешение конфликтных ситуаций, превышение служебных полномочий, неправомерное поведение по отношению к работникам подрядных организаций. Все жалобы были рассмотрены и разрешены.

В соответствии с условием Коллективного договора КПО обязуется уведомить профсоюзы за 2 месяца (8 недель) в случае ликвидации Компании с последующим сокращением рабочих мест, системы или размеров оплаты труда, ведущих к ухудшению положения работников.

По программе добровольного расторжения трудовых отношений действующей в рамках Коллективного договора и Трудового кодекса РК от 2017 г. (ст. 52), в 2020 г. 43 работника Компании подали заявление о добровольном расторжении трудовых отношений.

С целью оптимизации затрат, повышения эффективности и поддержания конкурентоспособности Компании в условиях низких цен на нефть, в ноябре 2020 г. Компания запустила единовременную программу добровольного расторжения трудовых отношений. По данной программе было удовлетворено 42 заявления.

Производственные отношения

Компанией КПО реализуется программа «Забота о людях», предусматривающая создание и поддержание благоприятных условий работы персонала подрядных/субподрядных организаций.

Особое внимание уделяется сохранению здоровой рабочей атмосферы, соблюдению Кодекса поведения и общепринятых норм и стандартов поведения, а также предупреждению причин и условий, способствующих проявлению недовольств и формированию очагов социальной напряженности в трудовых коллективах подрядчиков/субподрядчиков КПО.

В связи с этим, КПО уделяет особое внимание соблюдению трудового законодательства и санитарно-гигиенических норм РК в рамках реализуемых контрактов на оказание работ и услуг.

В 2020 г. эпидемия КВИ и сложившаяся экономическая ситуация обусловили необходимость принятия беспрецедентных мер по обеспечению безопасности и здоровья всего персонала Компании. При введении ограничительных мер КПО взаимодействовала с контролирующими органами и подрядными/субподрядными организациями в целях разработки необходимого алгоритма и механизма действий.

В рамках поддержки отечественных поставщиков товаров и услуг, КПО организовала обязательное ПЦР-тестирование работников подрядных организаций в соответствии с обязательными требованиями по обеспечению санитарно-ограничительных мер. Во избежание дополнительной финансовой нагрузки на малый бизнеса с 1 июня 2020 г. данные затраты возмещаются компанией КПО в полном объеме.

В прошедшем году поступавшие от персонала предложения, жалобы и замечания обсуждались и рассматривались на уровне руководителей подрядных организаций, различных директоратов и держателей контрактов КПО для принятия необходимых мер реагирования и устранения недостатков.

Совместная работа КПО и подрядных/субподрядных компаний в процессе текущей производственной деятельности и в рамках реализации Карачаганакского проекта позволили обеспечить безопасность производства, а также стабильность в трудовых коллективах.