Программа ускоренного развития

В целях непрерывности планирования трудовых ресурсов и увеличения местного содержания в кадрах в Компании реализуется Программа ускоренного развития сотрудников.

Программа направлена на создание кадрового резерва для достижения бизнес-потребностей Компании. Этапы реализации программы включают в себя отбор талантливых сотрудников, выявление их сильных и слабых сторон, разработку и внедрение индивидуальных программ развития, и, как следствие, назначение на запланированные должности.

Третий поток Программы продолжался в период 2017-2020 гг. Общее количество участников третьего потока составило 161 человек. На момент окончания программы 56% участников достигли запланированных ролей, а индивидуальные планы развития были реализованы на 77%.

Во второй половине 2021 г. КПО запустила четвертый поток данной Программы на период 2021-2024 гг. Опираясь на план по увеличению местного содержания в кадрах, руководителями отделов были выдвинуты кандидатуры высокопотенциальных работников для дальнейшего участия в этапах отбора. Отбор состоял из трех этапов, после которых были определены две категории участников программы: работники, показавшие высокий потенциал в управленческих компетенциях, и работники, получившие высокий результат в компетенциях «Анализ» и «Планирование».

Из 79 кандидатов 52 работника успешно прошли в четвертый поток Программы ускоренного развития кадрового резерва.

Реализация следующих шагов программы запланирована на 2022 год.