Жедел дамыту бағдарламасы

Еңбек ресурстарын үздіксіз жоспарлау және кадрлардағы жергілікті қамту үлесін арттыру мақсатында Компанияда қызметкерлерді жедел дамыту бағдарламасы жолға қойылған.

Бағдарлама компанияның бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін кадрлар резервін құруға бағытталған. Бағдарламаны іске асыру кезеңдеріне дарынды қызметкерлерді іріктеу, олардың күшті және әлсіз жақтарын анықтау, жеке даму бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру, нәтижесінде оларды жоспарланған лауазымдарға тағайындау кіреді.

Бағдарламаның үшінші кезеңі 2017-2020 жылдар аралығында жалғасты. Үшінші лекке қатысушылардың жалпы саны 161 адамды құрады. Бағдарлама аяқталған кезде қатысушылардың 56%-ы жоспарланған рөлдерге қол жеткізді, ал жеке даму жоспарлары 77%-ға орындалды.

2021 жылдың екінші жартысында КПО осы бағдарламаның 2021-2024 жылдарға арналған төртінші легін бастады. Бөлім басшылары кадрлардағы жергілікті қамтуды арттыру жоспарына негізге алып, қабілеттері жоғары қызметкерлердің кандидатураларын іріктеу кезеңдеріне одан әрі қатысуға ұсынды. Іріктеу үш кезеңнен тұрды, содан кейін Бағдарламаға қатысушылардың екі санаты анықталды: басқару дағдылары саласында жоғары әлеуеті бар қызметкерлер және «талдау» және "жоспарлау"дағдылары бойынша жоғары балл алған қызметкерлер.

79 үміткердің ішінен 52 қызметкер кадрлық резервті дамытудың кеңейтілген бағдарламасы шеңберінде төртінші іріктеуден сәтті өтті.

Бағдарламаның келесі кезеңдерін 2022 жылы іске асырылады деп жоспарланған.